La HORA, como moneda comunitaria complementaria
El trueque de tiempo en un Banco de Tiempo se puede simbolizar de esta manera.
De hecho, el Banco de Tiempo maneja una relación algo más compleja, con un compromiso o “contrato” relacionado con el saldo global de cada socio dentro de la comunidad. El trueque no es unipersonal, es colectivo. Este compromiso o “contrato” se recoge en las reglas de participación de las personas que se registran en el Banco de Tiempo (base de datos).
Esto es equivalente al pago con una moneda abstracta, válida dentro de ese Banco de Tiempo, que es la HORA.
De manera que el trueque ahora lo podemos ver de otra forma.
Lo que permite usar ese medio de pago en otro truque:
Es decir, que en el Banco de Tiempo, la HORA ha adquirido todas las características que debe tener el dinero:
MEDIO DE CAMBIO Y PAGO
Elimina el engorroso sistema de trueque permitiendo el intercambio de mercancías y el pago de deudas.
DEPÓSITO DE VALOR
Los rendimientos resultantes del trabajo se pueden acumular en forma de dinero para poder adquirir bienes y servicios en el futuro.
UNIDAD DE MEDIDA
Al establecer la equivalencia en dinero de cualquier bien y servicio ofrecido en el mercado, se convierte en un patrón universal que permite la comparación precisa de los valores de diferentes mercancías
http://desperado-theory.blogspot.be/2012/06/conceptos-elementales-sobre-el-dinero.html
¿Cuanto vale una HORA?
En casi cualquier Banco de Tiempo, si preguntas “¿Cuantas HORAS (moneda complementaria) vale una hora (tiempo) de trabajo en un banco de tiempo?”, la respuesta que se da por buena es que “LAS HORAS VALEN IGUAL INDEPENDIENTEMENTE DE QUIEN LAS REALICE O LO QUE REALICE, VALE LO MISMO UNA CLASE DE MECÁNICA CUÁNTICA, QUE UNA DE ASESORÍA JURÍDICA QUE ALGUIEN QUE TE HACE COMPAÑÍA O TE HACE LOS BAJOS DE UN PANTALÓN”.
Soy un absoluto convencido del valor de la equalidad. Un excelente ensayo es por ejemplo The Spirit Level: Why Equality is Better for Everyone http://www.equalitytrust.org.uk/resource/the-spirit-level
Sin embargo, esta aproximación radicalmente igualitaria aplicada en los Bancos de Tiempo, con gran valor testimonial, válida mientras estemos hablando de una actividad de 500 o 1000 socios, exige una revisión si debe extenderse a ámbitos de economía solidaria del orden de millones, siendo el trueque de horas de trabajo solo uno de sus componentes, y siendo la HORA solo una de sus monedas complementarias. Es decir, la pregunta es si este criterio es escalable.
De hecho, la mayoría de los ensayos sobre equalidad hablan de una reducción de la horquilla salarial, del orden de magnitudes de 1 a 4, por ejemplo. Pero no me consta que ninguno proponga una horquilla cero. Las consecuencias sociales de una aplicación masiva de una horquilla cero serían de hondo calado, con efectos secundarios imprevisibles, no todos buenos, y no se debería llegar a ella sin una aproximación lenta de ensayo y error, posiblemente a lo largo de más de una generación, en sincronía con otros muchos cambios sociales.
Por citar un ejemplo cercano, los salarios tan altos ofrecidos durante el boom inmobiliario en el sector de la construcción han tenido un efecto catastrófico sobre los índices de abandono escolar y de educación universitaria.
Escalabilidad de la moneda HORA de los BdT al trabajo voluntario para una empresa social
Deberíamos pagar el trabajo de voluntariado, con moneda alternativa
http://desperado-theory.blogspot.be/2012/05/deberiamos-pagar-el-trabajo-de.html
Son muy pocas las instituciones benéficas o solidarias que registran ese valor. La mayoría ofrecen una contabilidad perfectamente auditada de su cuenta de resultados monetaria, que es simplemente un registro de transacciones en el mercado para la adquisición de bienes y servicios, que son subsidiarias de las transacciones que tienen más importancia y a menudo, más valor, la economía de las transacciones solidarias, que cómo son gratuitas, no se ven.
Lo mismo sucede con los servicios o productos que son resultado de su labor. Son una minoría las instituciones solidarias que ofrecen unas cifras claras en términos de número de comidas o alimentos distribuidos, servicios médicos o sociales realizados.
Si a eso se le añaden el inmenso número de horas que se dedican en el entorno familiar al cuidado de los niños, el hogar, los ancianos y los dependientes, estamos ante una montaña oculta de economía invisible pero real.
Cuando la economía oficial, cuando una empresa, deja en la calle a una trabajador o trabajadora, no por ello esa familia deja de educar a unos hijos invirtiendo en una educación en competencias que lo harán en el futuro útil como trabajador de esa empresa.
Es hora de poner en circulación esos valores económicos. Eso sí, en circuitos de economía alternativa que el casino de la deuda no pueda manipular, circuitos alimentados por moneda complementaria local. La mejor moneda para este bien es la HORA.
Equiparación de los dos trueques
La primera condición de escalabilidad para los Bancos de Tiempo es que su HORA fuera intercambiable con las HORAs pagadas o contabilizadas por las Empresas Solidarias.
El pago del salario ciudadano
Esta intercambiabilidad adquiere especial importancia si la empresa social paga a los miembros más necesitados un salario ciudadano que puedan intercambiar por un servicio del Banco de Tiempo.
La integración en la Economía Solidaria global
Para todas estas funciones, el valor de la hora de trabajo de los BdT debería medirse de la misma manera que la hora de trabajo del trabajo voluntario en una empresa social.
Manual de medición del trabajo voluntario, OIT (Oficina Internacional del Trabajo), 2011
http://www.ilo.org/global/publications/books/forthcoming-publications/WCMS_167833/lang--es/index.htm
La 18ª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo discutió y aprobó el manual en el 2008, el cual se convirtió en la primera directriz internacional dirigida a las agencias estadísticas para generar estadísticas oficiales acerca del trabajo voluntario, utilizando una definición y enfoque comunes. Con el auspicio del Departamento de Estadística de la OIT, este manual fue preparado por investigadores del Centro de Estudios de la Sociedad Civil de la Universidad Johns Hopkins, en cooperación con un grupo internacional de expertos técnicos y con el apoyo de Voluntarios de Naciones Unidas. Esta publicación coincide con el 10º aniversario del Año Internacional del Voluntariado (AIV 2001), que convidó a los gobiernos a reconocer y mejorar la medición del trabajo voluntario.
| En términos generales, existen dos enfoques para medir el valor económico del voluntariado y de otros trabajos no remunerados. (a) El primero — el enfoque de costo de oportunidad- mide esencialmente el valor económico del voluntariado para el voluntario. Se realiza mediante la asignación a las horas de trabajo voluntario el salario promedio que el voluntario ganaría si ese voluntario trabajara en un empleo regular durante las mismas horas. Sin embargo, sobre la misma contabilidad, los analistas suponen que el tiempo de trabajo voluntario reemplaza más bien el tiempo libre que el trabajo, en cuyo caso el salario asignado al trabajo voluntario es cero. (b) El segundo enfoque — el enfoque del costo de reposición— se acerca más a la medida del valor del voluntariado para el que beneficia del esfuerzo del voluntario, y por consiguiente, la sociedad en general. Este enfoque atribuye a las horas de trabajo voluntario el monto que habría que desembolsar para pagar a alguien para hacer el trabajo que el voluntario realizó sin remuneración. De estos dos enfoques, el enfoque del costo de reposición parece más pertinente con el objetivo perseguido y es el método que recomienda este Manual … es decir, asignar el salario real para la profesión y la industria del trabajo realizado para cada hora de voluntariado. El término “salario” es utilizado de forma general e incluye toda remuneración como resultado de un empleo. Existen diferentes conceptos internacionales sobre los salarios y el concepto más generalmente medido, y en consecuencia, el preferido, es el de”ganancia bruta”. Los países pueden escoger otra |
Actividades particulares del trabajo voluntario codificadas según la CIUO-08
La mayoría de las profesiones habitualmente ejercidas por voluntarios son similares a las profesiones remuneradas y pueden ser codificadas utilizando los métodos habituales de la CIUO. Sin embargo, ciertas profesiones son particulares del voluntariado, típicas del voluntariado y es probable que los encuestados las describan en forma diferente de las respuestas que darían para un trabajo remunerado.
Para ayudar a los codificadores que, quizás no estén familiarizados con las profesiones voluntarias, el Anexo II.A del Manual de medición del trabajo voluntario presenta una lista parcial de estas profesiones diferentes y particulares del voluntariado, y propone una referencia cruzada con los códigos de la CIUO08 que le corresponden mejor. La lista no es exhaustiva y puede ser modificada para tener en consideración las costumbres locales, y ampliada para permitir la codificación de las respuestas textuales. Los descriptivos de las ocupaciones del trabajo voluntario utilizados en el Anexo II.A provienen de una serie de instrumentos de encuestas sobre el voluntariado, ya existentes, a los cuales se les ha agregado ciertos detalles relativos a las profesiones.
Tabla de correspondencia
| CIOU-08 | Descripción |
| 2655 | Actuar en un evento cultural |
| 5152 | Administrar un hogar para ayudar a otros hogares |
| 5152 | Albergar a las víctimas de una catástrofe natural |
| 5411 | Apagar un incendio después de una catástrofe |
| 5162 | Aportar compañía |
| 3112 | Aportar mejoras a los espacios públicos de su comunidad , como las carreteras, los puentes, el suministro de agua, la electricidad, los servicios públicos |
| 6113 | Aportar mejoras a los espacios públicos de su comunidad, plantando árboles y otras plantas |
| 9213 | Aportar o ayudar a reunir suministros que son vitales para la comunidad, como el agua y la leña |
| 5312 | Aportar su ayuda para programas educacionales, enseñando o formando a otras personas para adquirir nuevas competencias. |
| 9331 | Aportar una asistencia al transporte para otros hogares, con un vehículo a brazos y a pedal |
| 9332 | Aportar una asistencia al transporte para otros hogares, con un vehículo a tracción animal |
| 5321 | Asistentes de cuidados de salud. |
| 9312 | Ayudar a los otros a mejorar los espacios públicos de la comunidad, como las carreteras, los puentes, los suministros de agua, la electricidad y los servicios públicos |
| 9214 | Ayudar a los otros a mejorar los espacios verdes públicos de la comunidad, hacienda jardines o trabajo de horticultura |
| 5163 | Ayudar a organizar un funeral o proporcionar servicios de pompas fúnebres para un funeral |
| 9412 | Ayudar a otras personas a preparar y servir comida para ayudar a otros hogares |
| 4419 | Ayudar a otras personas para la gestión o planificación de un evento |
| 8322 | Ayudar a transportar recursos para la comunidad |
| 6310 | Ayudar a transportar, reunir u organizar una cosecha comunitaria |
| 6330 | Ayudar a transportar, reunir u organizar una pesca, caza comunitaria o una reunión |
| 9313 | Ayudar en la construcción, renovación y reparación de viviendas y otras estructuras como ayuda para otros hogares |
| 5322 | Ayudar y asistir a las personas mayores o discapacitadas en sus casas |
| 5120 | Cocinar para las celebraciones colectivas o preparar comidas para ayudar a otros hogares |
| 3323 | Comprar o hacer las compras para ayudar a otros hogares |
| 8322 | Conducir, proponer su coche, un taxi, o una furgoneta para transportar a personas y bienes. |
| 3412 | Consejeros, facilitadores en la resolución de conflictos, y personas que aportan un apoyo emocional a otros |
| 7111 | Construcción, reparación o renovación de viviendas, sitios históricos, de edificios u otras estructuras para ayudar a otros hogares |
| 3343 | Contribuir a establecer un programa o una reunión para resolver un problema que afecta a su comunidad |
| 1114 | Crear un partido político |
| 5322 | Cuidados y asistencia a personas de otro hogar |
| 5164 | Cuidados/asistencia a las personas, a los animales |
| 2432 | Dirigir conferencias |
| 2432 | Divulgar informaciones sobre cuestiones de interés público |
| 9629 | Donar su sangre y otros materiales biológicos como médula ósea u órganos |
| 2164 | Elaborar planes de emergencia y de socorro para su comunidad |
| 3422 | Entrenador, árbitro, juez o supervisor de un equipo deportivo |
| 4414 | Escribir cartas a las autoridades públicas para llamar la atención sobre un problema que enfrenta la comunidad |
| 5311 | Hacer babysitting y cuidar niños para ayudar a otros hogares. |
| 2432 | Hacer campaña para defender una causa |
| 9112 | Limpiar de un evento |
| 5242 | Mostrar sus trabajos manuales en un evento cultural |
| 3412 | Organizadores de la comunidad |
| 3412 | Organizar a otras personas o establecer un programa para resolver un problema |
| 2635 | Organizar y coordinar la respuesta a una catástrofe o una situación de crisis |
| 3421 | Participar como atleta, actor, concursante, miembro de un equipo o participante en un evento deportivo o recreativo para divertir al público y cuyo objetivo principal es servir una causa pública |
| 1114 | Participar en el comité o consejo de administración de una organización |
| 5414 | Participar en el servicio de orden en la comunidad o en un evento: por ejemplo, patrullando en los espacios públicos, organizando guardias para disuadir de las actividades ilegales, o para proteger a los miembros de la comunidad de una agresión. |
| 2421 | Participar en un comité de planificación o de gestión |
| 3332 | Planificar, organizar o dirigir un evento |
| 9313 | Prepararse para una catástrofe natural protegiendo los edificios y otras estructuras |
| 2635 | Profesionales del trabajo social y de actividades de consejo |
| 2432 | Profesionales que recolectan fondos |
| 3412 | Proporcionar consejos en caso de crisis o de catástrofe |
| 5164 | Proporcionar cuidados a un animal para ayudar a un conocido, como un amigo, un colega, un vecino o pariente que no forma parte del hogar |
| 5322 | Proporcionar cuidados de salud en la casa |
| 3258 | Proporcionar cuidados médicos de urgencia |
| 2611 | Proporcionar gratuitamente servicios jurídicos o de resolución de diferendos |
| 3411 | Proporcionar servicio jurídicos gratuitamente a un nivel de profesional medio |
| 3412 | Proporcionar servicios administrativos a otros para el pago de impuestos, de facturas, los servicios bancarios o rellenar formularios |
| 9520 | Recolección de fondos en la calle, haciendo una colecta (usando cajas de lata) |
| 3413 | Redactar volantes o folletos para divulgar la información |
| 9613 | Retirar los escombros después de una catástrofe natural |
| 5419 | Salvar a las víctimas de una catástrofe natural de un peligro inmediato, evacuando a las víctimas de una inundación, retirando los cuerpos de las personas muertas por una catástrofe natural, buscando a las personas atrapadas en las zonas del desastre, buscando a las personas perdidas en la naturaleza, en la montaña o en el mar. |
| 9111 | Servicios de ayuda doméstica, limpieza, lavandería, tareas de mantenimiento del hogar para otros. |
| 5131 | Servir comidas para ayudar a otros hogares |
| 3413 | Servir como acomodador o en la acogida al público |
| 5311 | Servir de familia de acogida a corto plazo |
| 5419 | Socorristas y rescatadores |
| 5243 | Sondear o contactar a las personas haciendo de puerta a puerta para defender una causa. |
| 5244 | Sondear o contactar a las personas por teléfono para defender una causa. |
| 2652 | Tocar música, cantar, contribuir o presentar sus obras de arte en un evento cultural |
| 3258 | Trabajadores de socorro en caso de catástrofe |
| 9621 | Transmitir mensajes, paquetes, etc. |
| 3412 | Tutoría/Asesoramiento |
- Ocupaciones ISCO-88 http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/isco88/index.htm
- Equivalencias ISCO-08 (CIOU-08) a ISCO-88 http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/isco08/index.htm
Una primera estimación del valor en HORAS (moneda) por horas (tiempo) de trabajo voluntario o de trueque, basado en algunas estadísticas disponibles, se puede encontrar en Values of volunteering work: https://sites.google.com/site/desperadostheory/currencies/values-of-volunteering-work
Implementación
La implementación de estos conceptos se puede efectuar de dos formas:
- La base de datos del Banco de Tiempo tiene unas tarifas acordadas por todos sus miembros según el tipo de trabajo objeto del trueque. La dificultad estriba en encontrar estadísticas fiables sobre el valor en el mercado de los trabajos con el detalle necesario. En Values of volunteering work (https://sites.google.com/site/desperadostheory/currencies/values-of-volunteering-work) se ha hecho una estimación inicial del valor HOURShour basado en las estadísticas públicas disponibles.
- Cada miembro del Banco de Tiempo fija sus tarifas igual que lo hace el fontanero, o el albañil o el electricista en la economía del euro, y se deja a la competencia en el mercado de la economía solidaria que lo ajuste en la práctica.
En OSCurrency (http://demo.opensourcecurrency.org/) hay un ejemplo de moneda en HORAS, Advanced Time Banking ROCS, cuyos principios se expresan así:
|
1. ROCS se miden en HORAs. Su unidad de cuenta es la HORA (como se usa en horas de Ithaca o dólares de tiempo), porque las horas de servicio se miden lo mismo independientemente del lugar y circunstancias, y por lo tanto son menos propensos a sobre-emisión y a perder valor.
2. Los participantes podrán negociar el número de horas que se intercambian en una transacción en particular: Una hora de un servicio que requiere una amplia formación, habilidad o experiencia, o un equipo caro, o que supongan un alto riesgo, y se justifica que pueda valer varias horas de un trabajo menos exigente. Al dejar a las partes en negociación fijar el número de Horas "estandar" que un servicio en particular requiere, se resuelve el problema de tener que pre-determinar el valor de tiempo de todos, como se intentó, sin éxito, en el marco del sistema de planificación soviético. Fuera de las comunidades definidas en ámbitos muy estrechos, donde en general se acepta que el tiempo de todo el mundo tiene el mismo valor (residencias de ancianos, por ejemplo, donde los dólares tiempo son muy populares), los sistemas que obliguen a un tipo de cambio determinado por el tiempo de todo el mundo ahuyentará a las personas con talento excepcional, más aplicada, eficiente y / o trabajadora, al no proporcionar un valor razonable por sus servicios.
3. Se aplica “demurrage” (depreciación) a los saldos ROCs tanto positivas como negativps. “Demurrage es una depreciación relacionada con el tiempo, similar a una tasas de interés negativa, que ayuda a mantener los recursos en circulación y permite a las comunidades generar recursos en moneda local para lo que la comunidad acuerde (por ejemplo, para cubrir los gastos generales de funcionamiento del sistema, la financiación de una causa que la gente convenga, etc.). El demurrage tiene el propósito de señalar que saldos positivos grandes no están en los mejores intereses de la comunidad (ya que pueden desestabilizar el sistema cuando la gente muere o se retiran del sistema); animar a todos los participantes en el sistema (y no sólo los autores) a "vender" el sistema a nuevas personas, aumentando con ello las oportunidades comerciales para todo el mundo, y proporcionar un incentivo incorporado para considerar el crecimiento sostenible a largo plazo en base a beneficios extraordinarios a corto plazo (mediante la depreciación de los futuros flujos de caja, la moneda con “demourrage” da un valor más alto a los futuros ingresos que para los ingresos actuales) - es decir, revierte lo que las tasas de interés "normales" hacen de las monedas nacionales.
4. En ROCS el precio mínimo de una hora de mano de obra es una HORA (equivalente hora común), para trabajos en los que sólo se pierde el tiempo libre (sin carga física, mental, etc.) y todos los otros trabajos obtendrán un coeficiente de complejidad.
En términos prácticos, se recomienda que los bancos de tiempo comiencen con la equivalencia HORA (moneda) a hora (trabajo) que mejor convenga a sus fines sociales (por ejemplo 1 HORA = 1 hora), pero que usen un sistema informático que permita liberar esta rigidez en el momento que se desee.
Referencias
- Social Enterprise: At the crossroads of market, public policies and civil society http://books.google.es/books?id=aDT55bRXAigC
- Accountability and Effectiveness Evaluation in Non-Profit Organizations http://books.google.es/books?id=MFcXIAzgrogC
- VOLUNTEERING IN THE EUROPEAN UNION, Final Report for the European Commission http://ec.europa.eu/citizenship/pdf/doc1018_en.pdf
- Johns Hopkins Center for Civil Society Studies http://ccss.jhu.edu/
- Manual on the Measurement of Volunteer Work http://evmp.eu/wp-content/uploads/ILO_Manual_FINAL_English_1.4.2012.pdf
- European Volunteer Measurement Project of the EUROPEAN VOLUNTEER CENTRE http://www.cev.be/113-economic_value_of_volunteering-en.html
- European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions - Second European Quality of Life Survey – Participation in volunteering and unpaid job – 2011 http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2011/02/en/1/EF1102EN.pdf
- Desperado island markets https://sites.google.com/site/desperadostheory/documents/5-desperadoislandmarkets
- Insula social enterprises https://sites.google.com/site/desperadostheory/documents/8-insulasocialenterprises
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